2025年10月取材

株式会社佐野テック 本気宣言

溶接棟・鉄骨棟を構える製造メーカー『佐野テック』。かつては“職人の世界”だった社内ですが、今では女性や文系・異業種出身者が増え、社内からは「働きやすい」などの声が上がります。

この取り組みを加速しているのが、『佐野テック』4代目の佐野貴代社長。

『佐野テック』の本気宣言について、理由や背景、そして『佐野テック』がどんな会社なのか取材しました。

1.「全員協力でどんな仕事も出来ちゃう」背景

女性社長の挑戦「教えることも仕事やで」

『佐野テック』の主な事業は、橋梁・道路や免震ビルに欠かせない免震金属部品の製造、加えて木造・鉄骨建築物の設計施工です。

2010年に父・明郎さん（現相談役）に請われ入社し、2017年に社長に就任した佐野社長。当時はまだ“職人の世界”という職場のムードが色濃かった時代でした。

その中で社長がまず取り組んだのが、“仕事の再定義”でした。

「何もできない新人に対して先輩が『そんな事もできないのか！』じゃない。その子ができるように教えるのが、先輩の仕事やと伝えています」

“腕さえ良ければ他は大目に見る”という社内のムードを変え、新人や若者の教育も仕事だと説いて回りました。

前職は飲食業に塾講師?!

工場を見学すると、女性作業員が多く、フォークリフトを操縦する姿も見られました。

​​社員の前職を聞いてみると、その多様さに驚かされます。
塾講師・医療事務・市役所・銀行・飲食業……

製造業＝理系が多いというイメージを覆す、様々な経歴の持ち主たち。

「まずは見学してもらって、“ここで働けそうか”を感じてもらう。仕事は入ってから教えればいいですから」

「文系・理系、経験・未経験を問わず」という宣言内容どおり、どんな経歴でも仕事ができる仕組みや風土がありました。

2.働きやすい『佐野テック』の具体的な取り組み

1時間有給＆言いやすい雰囲気

「生産性だけを追い続けても、会社はうまく回らないと思う」という社長。

『佐野テック』の応接室には、次のパネルが掲げられていました。
――「有給休暇の取得率が高く、全員がそろう日が珍しい会社です」

現在会社が導入している主な休日・休暇制度は以下の3つです。

• 1時間単位の有給制度（中抜け・早上がり・遅出が可能）
• 育児・介護のための時短勤務制度
• 完全週休二日制

中でもユニークなのが、1時間単位で取得可能な有給制度。社員の皆さんに聞いてみると…
「子どもが発熱して早退する時に便利」
「ライブに行くのに1時間早く上がる同僚もいる」
などの声があがりました。

この“1時間有給”制度は、社員の提案がきっかけ。社長自身が社員に聞き取りアンケートを行い、導入を決めました。

ジョブ替えに課長シャッフル？！

『佐野テック』では、特定の部署に固定せず多様な業務を経験させる「多能工」の育成を行っています。

目的は、熟練職人の退職による技術継承のリスク回避。そして“現場の声”をなるべくたくさん顧客に伝えるためです。

「現場を知る人が書類を作った方がお客様に伝わるんです。現場を知る人が話した方が幅広い受注にもつながります」

さらに2025年度からは、課長職全員を配置転換する「課長シャッフル」も実施しました。

「今は新任の課長同士が活発に質問・相談しています。それぞれが前任者にはなかったアイデアを取引先に届けてくれると期待しています」

これは、次世代の部長育成を見据え、縦割り組織に新しい風を通すための挑戦です。

3.本気宣言のその後

本気宣言して、広く知ってもらえる機会ができた

三重県の本気宣言に参加したきっかけは、社員からの提案でした。

「『うちは既に働きやすい制度があるから、宣言してみては』と言われて。すぐに名乗りを上げました」

今回の宣言に限らず、何事にも前向きに挑戦するのが社長のスタンス。その背景には、『佐野テック』の良さをより多くの人に知ってほしいという社長の考えがありました。

未経験者や異業種出身者を歓迎し、“言いやすさ”や“助け合い”の空気を醸成する『佐野テック』。社長の“本気”の取り組みは、まだまだ続きます。

-企業情報-
　　株式会社佐野テック
　　住所：三重県三重郡菰野町大字千草5051番地9
　　公式サイト：https://www.sano-tec.jp/