2025年11月取材
三重工熱株式会社 本気宣言
社員が心身ともに健康で働ける
会社づくりに取り組みます！
『三重工熱』は『富士電機』の協力会社として創業。現在は二代目社長・栗須百合香さんが、約270名の社員を擁する企業として事業を展開しています。
「職場の雰囲気が、製品の良し悪しを左右する」と栗須社長。働く環境づくりの一環として社員たちの声に応え、おしゃれな工場づくり、作業中のBGMなどユニークな取り組みを実践中です。
同社の取り組みや本気宣言について、社長の考えや感性を伺いました。
1. 「社員が心身ともに健康で働ける」背景
ものづくりの根底にある“指先に心を添えて”
三重工熱が手がけるのは、自動販売機や電車ドアの開閉装置など、私たちの暮らしを支える精密機器。扱う部品の点数は膨大です。
機械化が進む分野ですが、まだまだ人の手が品質の良し悪しを左右するため、個の力もチームワークも欠かせないといいます。
「ものづくりには厳しい品質と納期が求められます。逆にそこさえ押さえれば、職場って、もっと柔軟であっても良いのではと考えました」
2018年に完成した新工場は、壁や床にピンクやオレンジなどのカラーを用い、工場内に流行りの曲のBGMが流れているのが特徴的です。
「“おしゃれ”と検索すると三重工熱が上位に表示されるのが、密かな夢なんです」
それぞれの持ち味を活かし、積極的に女性を起用
栗須社長は、父であり創業者である村上祐道氏による指名で就任。常務には弟の村上道哉さんが就きました。社長は就任直後、誓いのメモを書きました。
・女性の社員比率を5割に引き上げる
・女性部長を誕生させる
2025年現在、三重工熱の女性社員比率は48%に増加。部長職3人のうち、2人は女性が務めています。
「2人の部長は、社員のことをよく見て、きめ細やかな仕事をしてくれて、とても助かっています」
栗須社長は就任後、積極的に女性を採用する中で女性をはじめ、多様な方が活躍することでプラスの相乗効果があることに気づいていきました。
2. 『働きやすい三重工熱』の具体的取り組み
全国平均よりも高い有給取得率
三重工熱の働きやすさの特徴のひとつは、休日の多さ。1か月の出勤日は平均20日を切ります。これは協力会社である富士電機の稼働カレンダーと連動しているためです。
もう一つの特徴は、有給取得率が70%近くあること。全国平均よりも高い率です。男性の育休制度利用はすっかり定着し、近年では介護休暇も普及し始めています。
個々の事情に応じ働き方をアレンジ
育児や介護など、家庭の事情で定時の勤務が難しくなった社員には、時短制度はもちろん、パート職に一度移る選択肢も含めて相談を重ねます。これには社長の育児経験が背景にあります。
「子が小さいうちは、とにかく大変。一方でこの仕事は、慣れるほど強くなれます。もし社員が急な早退を心苦しいと感じるのなら、心が楽になる働き方を柔軟に探すよう、部長に指示しています」
現場の目配りを行うのは、管理部の水谷友紀部長。パート時代から社長が信頼していた水谷さんを、正社員登用とほぼ同時に部長へ抜擢しました。
女性を多く採用してきた2人のチャレンジの延長線上に、多様な働き手の採用もありました。三重工熱では障がい者や高齢者の雇用促進に関し、これまでさまざまな賞を受賞しています。
3. 本気宣言のその後
健康経営優良法人認定に挑戦するきっかけに
三重県の本気宣言に参加した理由について、栗須社長はこう語ります。
「“社長は本気だ”と宣言する場があるのなら、経営者として参加して当然の気持ちでした」
良い人を採用したい。そのためには良い労働環境を整えたい。その姿勢はこれまでもこれからも変わらないと社長。
「それから本気宣言をきっかけに、新たな取り組みも始まったんですよ」
同社では新たに、健康経営優良法人認定の申請をしました。取得のため、まずは社員に健康面についてアンケートを取り、社内の声を広く募りました。
アンケートを発案し取り組んだのは、管理部の水谷部長。
水谷部長「運動不足の傾向が、多くの社員にあることが分かってきました」
結果を受け、既に導入していた社内システムを一部アレンジすることに。健康情報を発信する機能を加えました。
さらに、インフルエンザ予防接種の補助、健康診断オプションの一部会社負担なども実施。これらの効果は早速出始めているようです。
部長「特定保健指導を受ける社員が増え、健康意識が徐々に高まってきたように思います」
社長の願いは「みんな仲良く、誰もが活躍！」。社長の想いは、役員へ、そして社員へと、しっかりと繋がっています。
-企業情報-
三重工熱株式会社
住所：三重県鈴鹿市桜島町4丁目2-6
公式サイト：https://miekounetsu.com/
